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Ma raison d'être
Rendre le travail à ceux qui le font
Nous sommes, dans les organisations de travail, les héritiers de Taylor. Et son héritage consiste en une rupture incroyable : la séparation stricte de la conception du travail et de son exécution. Au bureau des méthodes le soin de concevoir le travail et de fixer la productivité associée, aux ouvriers le soin de l’exécuter et de tenir la productivité au quotidien[…]
Matière à penser
Le taylorisme ou l’idée que le travail pourrait être « réglé par le haut »
Le taylorisme ou l’idée que le travail pourrait être « réglé par le haut »
Au travail les choses ne se passent pas comme prévu … et c’est normal
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Saviez vous que de pirates se cachent dans nos organisations de travail ?
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La raison d’être de mon activité : rendre le travail à ceux qui le font
